更新时间：2021-04-25 22:05:26作者：网络
首先，如果这个岗位职责承诺书的内容条款有违背法律、法规的，这个承诺书就没有任何法律效力。
其次，这样的承诺书仅有的作用是对不懂法的员工形成一种所谓的“威慑”，但实际上如果有违背劳动合同约定的话，还是没有任何意义的。
这样的承诺书并不是很普遍，因为有点劳动法律常识的人资管理者都不会这样做。这样做的发起者一般都是不太遵守法律的小老板。
非要这样做的话，不需要范本，你就把公司想让员工做到的条款写上去，然后最后加上格式化的承诺语，喊员工签字就完了。别人如果能列举出哪条是违法的，不签的话，你也没辙，强制让签的话，别人还可以拿这个去告你。
企业目标管理倒是应该包含承诺书的形式，但那是对目标达成指标的管理方式，侧重并不是“职责”，而是“目标”和“绩效”。